meine Trainings: klar.
echt.
bewusst.
Ob in Präsenz, Live online. Immer wirkungsvoll.
Für Führungskräfte
Für Mitarbeiter
Trainings-Titel passe ich so an, dass sie zu Ihrer Unternehmenskultur und -sprache passen.
Trainingsformate
Die Dauer der Trainings hängt von den Trainingszielen und -inhalten ab und variiert zwischen einer Stunde („Lernimpuls“) und mehreren Tagen am Stück oder mit Lern- und Umsetzungszeit dazwischen (modulare Trainings- und Workshopreihen oder Lernreisen).
Liebgewonnen wegen des guten Feedbacks habe ich in den letzten Jahren kurze Trainings, die sich gut in die oft sehr vollen Kalender integrieren lassen, insbesondere für vielbeschäftigte Führungskräfte. Jedes Trainingsthema lässt sich in „Learning Nuggets“ aufteilen und durch die regelmäßige, wenn auch kurze Beschäftigung mit einem neuen oder auch bekannten Thema („Refresh Training“) kann Weiterbildung permanent stattfinden und nicht nur alle Jahre mal wieder.
Auf Wunsch plane ich vorgeschaltete Befragungen und nachgelagerte Wirksamkeitsprüfungen mit ein um den Lerntransfer und die Nachhaltigkeit der Trainings zu steigern.
Präsenztraining
In Ihrem Unternehmen oder einem externen Veranstaltungsort inkl. Trainingsunterlagen für die Teilnehmer
Live-Online-Training
Am liebsten im kurzen Meeting-Format, als „snackable learning content“ von ein bis vier Stunden inkl. Handout
E-Training
Erstellung von Selbstlernmaterial, das Lerner zeit- und ortsunabhängig nutzen können
Trainings als Lernerlebnis
In meine Trainings binde ich alle Teilnehmer ein, „Seminar-Touristen“ entlarve ich schnell und zurücklehnen und nur berieseln lassen gibt es bei mir nicht. Aktives Tun und Umsetzen sind wesentlicher Trainings-Bestandteil, um Wissen erlebbar zu machen und zu verankern.
Firmeninterne Gegebenheiten und aktuelle Umstände schon in der Trainingsplanung zu berücksichtigen (Strukturen, Prozesse, Arbeitsweisen etc.) ist mein Anspruch und dafür bin ich auf ein gutes Briefing angewiesen.
Störungen haben bei mir immer Vorrang, weil nur so eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Trainings-Setting möglich ist. Alle Teilnehmer mit neuen Erkenntnissen und Lust auf die Umsetzung im Arbeitsalltag zu verabschieden ist meine Zielsetzung in jedem Training.
Train the Trainer
Mein absolutes Lieblings-Trainingsthema ist die methodische Train the Trainer-Ausbildung, die ich im Rahmen einer globalen SAP-Einführung über viele Jahre verantwortet habe. Ich habe Key User in unseren Standorten weltweit zu Trainern ausgebildet, die dann ihre Kollegen und Vorgesetzten in neuen Prozessen und neuen Systemen geschult haben. Der Umgang mit Veränderungen stand hier im Vordergrund, weil sich die komplette Arbeitsweise praktisch von heute auf morgen geändert hat und wir mit entsprechendem Widerstand konfrontiert waren.
Neue Trainings-Themen? Gerne!
Für spannende neue Themen bin ich leicht zu begeistern und die Arbeit im direkten Kontakt mit Menschen macht mir unglaublich Spaß, wobei ich alle Phasen genieße: Von der Konzeptentwicklung im stillen Kämmerlein über die Planung und Durchführung von Trainings bis hin zur Evaluation, um zu schauen was ich bei der nächsten Durchführung noch verbessern kann.
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